はじめに
近年、オフィスワーカーの働き方に対する価値観が大きく変化しています。特に、デスクワーク従事者の間でノンデスクワークへの関心が高まっていることが、各種調査結果から明らかになっています。本記事では、ザイマックス総研の調査結果を基に、ノンデスクワークに対する意識の変化とその背景を探ります。
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記事要約
ザイマックス総研が全国4,738人のオフィスワーカーを対象に行った調査では、「ノンデスクワークに興味がある」と回答した割合が36.8%となり、「興味がない」(32.0%)を上回りました。特に20代～40代男性の約5割が関心を示し、AIの進化による職の不安や、柔軟な働き方を求める傾向が見られました。また、50代・60代では、定年後のキャリア選択肢としての関心が高まっています。本記事では、これらの要因を深掘りし、今後の労働市場への影響を考察します。
3ポイント
ノンデスクワークとは？
ノンデスクワークとは、オフィスでの事務作業を主体とせず、現場での作業や対人サービスを含む仕事を指します。具体的には、以下の職種が該当します。
- ドライバー
- 接客業
- 医療関係者
- 介護士
これらの職種では、身体を動かしながら業務を行うことが一般的であり、オフィスでのパソコン作業とは異なるスキルセットが求められます。
20代～40代男性の関心が高い理由
調査結果によると、20代～40代男性の間でノンデスクワークへの関心が特に高い背景には、以下の要因があります。
- デスクワークの将来への不安 – AIや自動化技術の進展により、デスクワークが減少する懸念がある。
- 給与アップへの意欲 – 「給料が上がるならどんな仕事でもしたい」という収入重視の考え方が強い。
- 仕事の魅力 – 「社会課題に貢献できる」「人々の役に立つ」といった仕事の意義を重視する傾向。
- 柔軟な働き方への期待 – 「デスクワークより自分のペースで働けそう」という期待がある。
50代・60代の定年後キャリアとしての選択
50代・60代のオフィスワーカーがノンデスクワークを検討する理由には、以下のような要因があります。
- 定年後の就労意識 – 年金制度への不安や生活防衛意識から、定年後も働き続けることを前提とする人が多い。
- 社会との関わり – 「社会と関わりを持ち続けたい」という意識が強い。
- 健康維持 – 体力を維持するために働き続けたいという考え。
- デスクワークの需要減少への懸念 – デスクワークの仕事が減る可能性を考え、現場仕事への適応を視野に入れている。
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行動方針
個人向け
- スキルの多様化 – デスクワークとノンデスクワークの両方に対応できるスキルを習得。
- 副業・兼業の検討 – 柔軟な働き方の選択肢を増やす。
- 健康維持 – 身体的な負担に耐えられる体力を維持。
企業向け
- 多様な働き方の推進 – デスクワークとノンデスクワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を導入。
- 人材確保の戦略 – 定年後の労働力を活用するための職種設計。
- 職場環境の整備 – ノンデスクワークの魅力を高める施策（賃金改善、労働環境の向上）。
参考資料・参照URL
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