「組織のイヌ」に違和感があるなら、「組織のネコ」として自由に働く道を選ぼう。
『｢組織のネコ｣という働き方』は、自律的に働き、組織に縛られずに成果を出し続けるためのヒントを提供する一冊。本記事では、その要点を整理し、キャリア形成に役立つ考え方を紹介します。
本の概要
- 書籍名: ｢組織のネコ｣という働き方
- 著者: 仲山 進也
- テーマ: 自律的なキャリア形成と柔軟な働き方
本書は、組織に依存せず、主体的に働くための6つの視点を提供しています。
重要なポイント
自律したルール作り
職場のルールは上から与えられるものではなく、自分たちが成果を最大化するために作るものです。これにより、個人と組織のパフォーマンスが向上します。
肩書きに頼らない行動
役職や地位を待つのではなく、自分の立場でできることを率先して行うことが重要です。こうすることで、組織内外での信頼と機会を生み出せます。
挑戦の価値
失敗を恐れずに行動し、その結果として得た経験は、新しいアイデアやプロジェクトの源となります。挑戦の積み重ねがオリジナリティを生むのです。
柔軟な働き方
「組織のネコ型」として、ルールや形式に縛られず、自律的で変化に強い働き方を選ぶことが求められます。固定的な役割よりも、状況に応じて役割を変える柔軟さが重要です。
呼ばれるキャリアの構築
積極的に手を挙げなくても、自分のスキルや特性が認められて「頼まれる」ような存在になることが、キャリア形成において有利になります。
実生活での活用方法
- 日々の業務で新しいことに挑戦し、長期的な経験として蓄積する
- 社内外の人材やプロジェクトをつなぐ「承」の役割を意識する
- 5万〜10万文字の具体的なアウトプットを作成し、知識と経験を可視化する
読者の疑問に答えるQAセクション
Q: 「組織のネコ」とは具体的にどういう働き方？
A: ルールや役職に縛られず、自分の得意分野を活かしながら柔軟に働くスタイルです。自律的に動き、成果を最大化することを重視します。
Q: キャリア形成において「呼ばれるキャリア」とは？
A: 自分のスキルや特性が認められ、周囲から「頼まれる」存在になることです。自ら積極的に動くことで、自然と機会が巡ってくるキャリアの築き方を指します。
Q: 「挑戦の積み重ね」がなぜ重要？
A: 挑戦の経験が蓄積されることで、新しいアイデアやオリジナリティが生まれます。最初は小さな試みでも、継続することで大きな成果へとつながります。
まとめ
『｢組織のネコ｣という働き方』は、自律的で柔軟なキャリアを築くための実践的なアプローチを示しています。
特に、「ルールを自分で作る」「肩書きに頼らない」「挑戦を積み重ねる」といった視点が、長期的なキャリア形成において重要なポイントになります。
こんな人におすすめ
- キャリアに迷いがあり、自分のペースで成長したい人
- 組織の働き方に疑問を持ち、自律的な働き方を求める人
- リスクを恐れず挑戦し、成長を目指したい人
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