はじめに
日本の少子化が加速する中、若年層のライフデザインの変化が企業の人材確保に大きな影響を与えています。かつては一般的だった「専業主婦世帯」が理想とされる割合が減少し、共働き世帯を希望する人が増えています。さらに、結婚や子育てを視野に入れた場合、柔軟な働き方が求められる傾向にあります。本記事では、これらの変化の背景と企業が対応すべきポイントについて解説します。
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記事要約(200字)
親世代（50代以上）と子世代（20～30代）では理想の夫婦像が大きく異なり、専業主婦世帯を理想とする割合は大幅に減少しています。一方、共働きを望む割合は増加し、柔軟な働き方が求められるようになっています。特にテレワークやフレックスタイム制が支持される傾向が強く、企業はこの変化に対応することが求められます。人材確保の観点からも、現代の若者のライフデザインを理解し、適切な制度設計を行うことが不可欠です。
3つのポイント
① 専業主婦世帯の理想割合の激減
- かつては4割弱の親世代が専業主婦世帯を理想としていましたが、子世代ではわずか7％にまで減少。
- 共働きを前提とした社会の変化や、経済的事情が影響。
- 特に男性の意識変化が大きく、「一家の大黒柱」という概念が希薄に。
② 共働きを理想とする割合の大幅増加
- 親世代では10.5％だったのに対し、子世代では39.4％に急増。
- 女性の社会進出や男女平等の価値観の浸透が影響。
- Z世代は、収入面だけでなく自己実現の観点からも共働きを重要視。
③ 結婚・子育てに望ましい制度の変化
- 東京都在勤の若者を対象とした調査では、テレワークが61.2％、フレックスタイム制が58.5％と高い支持。
- 時間と場所の柔軟性を求める若年層のニーズを反映。
- 企業がこうした制度を整えることで、優秀な人材の確保につながる。
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行動方針
- 柔軟な働き方の推進
- テレワークやフレックスタイム制の導入
- リモートワーク環境の整備
- キャリアと家庭の両立支援
- 育児休暇の取得促進
- ワークライフバランスを重視した企業文化の構築
- 男女平等なキャリアパスの提供
- 昇進・評価制度の透明化
- 共働きを前提とした人事制度の設計
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まとめ
若年層のライフデザインの変化に対応しない企業は、人材確保が難しくなる可能性があります。特に、専業主婦世帯を理想とする価値観が薄れ、共働きを希望する若者が増えている現状では、柔軟な働き方の提供が必須となっています。テレワークやフレックスタイム制を導入することで、働きやすい環境を整え、優秀な人材の確保につなげることが重要です。企業がこの変化を理解し、適切な制度を導入することで、より持続可能な組織運営が可能となるでしょう。
参考資料・参照URL
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